Die Philosophie hinter diesem ELearning Training ist, sich selbst und seinen Mitarbeiter besser kennen und verstehen zu lernen. So vermittelt der Kurs nicht nur Führungsmethoden, sondern die Möglichkeit durch Persönlichkeitsentwicklung eine beziehungsfördernde Haltung gegenüber Mitarbeiter/innen zu verinnerlichen. Dieser ganzheitliche Ansatz ist nachhaltig und realistisch, im Gegensatz zum Einlernen von Methoden und Strategien. Kommunikation ist ein mächtiges Führungsinstrument, wenn nicht sogar das Mächtigste!

In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie durch gekonnte Kommunikation Ihre Mitarbeiter motivieren, führen, anleiten und konstruktiv kritisieren.

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Dieses Elearning Training setzt sich aus folgenden 6 Kapiteln, mit 20 Lektionen zusammen: 

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1. GRUNDLAGEN DER KOMMUNIKATION

   • Ebenen der Kommunikation​

   • Bewusst hören und sprechen

   • Mit ICH Botschaften mehr erreichen

   • Gespräche auf der Beziehungs- und Sachebene führen

   • Mit Fragen führen
      

2. KOMMUNIKATIONSBARRIEREN EINREIßEN

   • Kommunikation im Dialog​

   • Kraftvoll und aktiv kommunizieren

   • Gelungene Kommunikation durch aktives Zuhören
      

3. DAS MITARBEITERGESPRÄCH

   • Zweck und Vorteil eines Mitarbeitergespräches​

   • Die Spielregeln des Mitarbeitergespräches

   • Einen Gesprächsrahmen herstellen

   • Ablauf des Mitarbeitergespräches

   • Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeiter/innen
      

4. ZIELE FORMULIEREN

   • Warum überhaupt Ziele formulieren​

   • Ziele mit der SMART Formel formulieren

   • Wie und warum Ziele anpassen

   • Wie Sie Ziele integrieren
      

5. KRITIK ÄUßERN

   • Kritik richtig rüberbringen​

   • Verhaltensänderungen
      

6. GEWALTFREIE KOMMUNIKATION

   • Lernen Sie wertschätzend zu kommunizieren​

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Der E-Learnkurs beinhaltet Teilnehmerzertifikate und Handbuch zum Kurs in beliebiger Anzahl.

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FÜR WEN?

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Dieser E-Learningkurs ist genau richtig für Sie, wenn Sie Führungsaufgaben im mittleren Management innehaben. Er passt genau zu Ihnen, wenn Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Erfolge feiern möchten und wenn wertschätzende Führung kein Fremdwort für Sie ist.

 

WIE LANGE?
Die Dauer des E-Learnkurses ist abhängig von der Lerngeschwindigkeit der BenutzerInnen. Der inhaltliche Umfang  ist mit einem Seminartag vergleichbar.

 

Durch regelmäßige Überprüfung des Lernfortschrittes wird sichergestellt, dass der/die TeilnehmerIn den Inhalt verstanden hat.